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      簡介:廖文和,江蘇人才發展戰略研究院院長、南京理工大學副校長,國家“萬人計劃”領軍人才、教授、博士生導師。

        南京理工大學 省委組織部(省人才辦)

        覆蓋經濟學、管理學、社會學、教育學、工學等多個學科領域。

        人才學理論

        人才發展政策法規

        人才發展體制機制創新

        人才評價

      一是政產學研深度融合。研究院實行管委會領導下的院長負責制,接受省人才工作領導小組宏觀指導,依托南京理工大學開展建設,與東南大學、河海大學及南京市社科院、省科技情報研究所等單位進行跨學科跨界別研究,通過省人才創新創業促進會與我省戰略性產業人才緊密聯系;

      二是人才專家支撐發展。擁有高級職稱人員29 人,占總人數54%。各領域學者跨學科開展研究,政府部門專家參與實際研究。中國人才學理論奠基人王通訊、中國人才研究會常務副會長吳江等為我院特聘專家;

      三是研究成果助推發展。研究院前期研究基礎深厚,成立一年來取得的成果主要包括:市(縣)、園區、企業、高校(高職)6 大領域人才競爭力研究。該系列研究首開國內先河,2015 年度報告采集56000多個基礎數據,深度分析人才發展關鍵因素,綜合反映參評對象創新能力和成效;省“十三五”人才發展規劃專題研究,形成6 大研究報告;2015 江蘇人才發展專家峰會,邀請施一公等專家就“‘十三五’江蘇創新驅動與人才發展”主題建言。以上成果相關報告均獲省委省政府領導肯定性批示。

      四是契合戰略特色鮮明。研究院依托單位南京理工大學是一所以工科為特色的研究型大學,其優勢學科多集中于與國家重大發展戰略高度契合的科學與技術研究領域。研究院開展主導產業和高新產業人才發展研究,能夠依托南理工獲取豐厚的實證調研和案例分析資源,為依據世情實情制定人才發展戰略奠定良好基礎。

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